За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.
Така ако положения труд е съгласно график, на работника се заплаща поне двоен размер на трудовото възнаграждение, а ако е извънреден, размерът е минимум четворен.
Работещите при условията на сумирано работно време, когато по график полагат труд в дните на официални празни празници, получават минимум удвоения размер на трудовото си възнаграждение. За тях извънредния труд се изчислява за периода на изравняване и не е фиксиран като конкретна дата, така че не може да се говори за извънреден труд в празнични или почивни дни.
Ето и кои са официалните неработни дни по празниците:
По Коледа – 24, 25, 26, 27 и 28 декември (събота, неделя, понеделник, вторник и сряда).
По Нова година – почивните дни са 31 декември (събота), 1 и 2 януари (съответно неделя и понеделник).
