В първия за Новата 2023 година брой на в. „Трибуна Арсенал“ откриваме интервю с г-н Христо Ибушев, изпълнителен директор на „Арсенал“ АД и на „Арсенал – 2000“ АД, и г-н Билян Тошков, изпълнителен директор на „Арсенал – 2000“ АД и производствен директор на „Арсенал“ АД. В интервюто публикувано и в сайта zakazanlak двамата директори споделят вижданията си за настоящата 2023г.
– Г-н Ибушев, г-н Тошков, точно преди една година, в интервю във в. „Трибуна Арсенал”, Вие казахте, че сте оптимисти за „Арсенал” за 2022 година. Прогнозата Ви се сбъдна на 100% и дружеството изпрати миналата година като една от най-успешните в своята съвременна история. Кое от всичко постигнато бихте отличили като най-значимо за „Арсенал“ и „Арсенал – 2000“?
– „Арсенал” АД и „Арсенал – 2000” АД са две различни дружества, но свързани помежду си. Ние сме по принцип отпимисти. Виждахме, че нещата вървят добре, че ще има развитие и ще се случват по-успешно, отколкото през 2020 и 2021 година. Наистина в момента се движим по един изключително широк път, удобно ни е, развиваме се отново в посока подобряване професионалното ниво на кадрите, повишаване на тяхната квалификация, обновяване на машинния парк, въвеждане на автоматизация и дигитализация.
Много важно е да кажем, че добрите показатели за 2022 година в сравнение с предишните години са плод на десетилетия труд от страна на управленците, на инженерите, химиците, работниците, на целия персонал на „Арсенал“. Стратегиите в управлението и развитието дават много добри резултати и така ще бъде и занапред.
Г-н Христо Ибушев: За мен едно от най-значимите постижения е получаването на енергийната независимост, по-скоро на по-малка енергийна зависимост, с изграждането на соларния парк, който ще започне да оперира през това лято. Това ще ни направи още по-независими от колебанията на цените в енергетиката и на доставчиците, съответно. Другото значимо нещо е разширяването на складово-производствените бази, както и отварянето на офис за наши служители в центъра на Стара Загора, за да обслужваме персонала си по-добре, и смятаме, че ще намерим добър персонал от Стара Загора и областта. Насочили сме вниманието си и към отварянето на нови пазари. Имаме няколко държави, в които „Арсенал” никога не е стъпвал, и гледаме с оптимизъм – нови пазари, нови клиенти и нови изделия, разбира се.
– Какви са очакванията Ви за развитието на „Арсенал” през 2023 година? Кои, според Вас, са основните предизвикателства пред него в динамичната обстановка у нас и в света?
Г-н Христо Ибушев: Не бих ги нарекъл очаквания, бих ги нарекъл усилия. Усилията ни са насочени към това, да намерим повече и повече хора, ние наистина имаме нужда от много хора. Постепенно тези позиции започват да се запълват. До голяма степен успяваме да намерим и квалифицирани кадри, и да задоволим необходимостта на завода от персонал за производството.
А предизвикателствата?! Колкото искате в тези години. Предизвикателствата, останали от 2022 година, са отново високата инфлация и непредвидимостта на политическата конюнктура в света и унас. Тази непредвидимост ни кара да бъдем по-внимателни и донякъде дори консервативни, за да можем да бъдем стабилни.
Държа да отбележа, че за цялото ръководство на „Арсенал” от изключителна важност е да има предвидимост за нашите служители – да имат работа, да чувстват стабилността на завода, да няма съкращения, да няма намаляване на заплати. Ние искаме да сме една изключително стабилна основа за всички наши служители, работници и специалисти и това е огромна част от нашите усилия и от предизвикателствата, които стоят пред нас.
Огромно предимство на „Арсенал“ е голямата гама продукти, които произвежда. Това позволява на „Арсенал – 2000“ да развива по-добра и гъвкава търговска политика по света, което е и предпоставка за повече договори, повече работа, по-големи възможности и гарантиране на заетостта.
– След силната 2022 година в сферата на социалната политика и доходите на работещите, какви са нагласите на „Арсенал“ за тази година?
Г-н Христо Ибушев: Аз мисля, че няма фирма в България или поне в Старозагорска област, която да има тези социални придобивки и преимущества, на които се радват арсеналци. През 2022 година неколкократно увеличихме работните заплати, като средната работна заплата в дружеството надхвърли 2000 лева. Продължаваме да предоставяме ваучери за храна 15 пъти в годината по 200 лева, което прави общо 3000 лева. Продължава поевтиняването на столовото хранене с 65%, безплатният транспорт, допълнителните средства за отдалеченост в размер на 250 лева, еднократните финансови стимули за новоназначени работници и специалисти в рамките от 1200 до 2000 лева, осигурените от „Арсенал“ безплатни почивки на море, празничните торти… Може би тези придобивки се приемат като даденост, но, всъщност, те са една добавка към заплатата, която хората не харчат. Ние ще продължаваме да поддържаме и да увеличаваме постигнатото досега. Виждаме, поне към настоящия момент, че ще успяваме да поддържаме този курс. Държим много хората да знаят и за образователните програми и възможностите за повишаване на квалификацията, които „Арсенал” предлага. Така че, нека да се възползват от тях, те дават редица предимства и реални шансове за развитие.
– Ако отново се опитаме да прогнозираме, как виждате 2023 година?
– Убедени сме, че 2023 година ще бъде още по-добра за „Арсенал“ от добрата 2022-ра, която изпратихме.
Г-н Билян Тошков: Най-важното през тази година е да изпълним договорите. Имаме сключени договори за тази година, за следващата година – въпросът пред нас като ръководство и пред всички работещи в „Арсенал” е да изпълним тези договори. Това е основното предизвикателство. С материалите въпросът е решен, имаме ги, поръчките ги имаме, остава само да работим. Работа, работа, работа.
Г-н Христо Ибушев: Благодарение на правилните стратегии, които бяха приети, основното предизвикателство в момента е да произведем това, което сме договорили. Постоянно обновяваме машинната база, търсим хора с добра квалификация, правим редица иновации и подобрения, като по този начин продължаваме да допринасяме за положителните промени и в града.
