“Академия за таланти”, с. Розово е място за извънучилищни дейности и пълноценно личностно и социално развитие на деца и младежи от общината и от цялата страна с изявен интерес в областите на науката, изкуствата и спорта.
Мисия – Вярваме, че всяко дете се ражда с определени заложби. Нашата мисия е да откриваме и развиваме детските таланти в областите на науката, изкуствата и спорта, които децата да реализират до пълен потенциал за постигане на лични и обществени цели.
Визия – Да се превърнем в притегателен център на култура, традиции, творчество и вдъхновение за деца, младежи и ментори от цялата страна, в който имат възможност да реализират общи идеи, изследвания и проекти, да развиват личния си потенциал и социални умения, и да изявяват изключителните си таланти.
“Академия за таланти”, с. Розово се нуждае от динамичен лидер, който да може да вдъхнови учители и ученици да изградят иновативна среда и иновативна култура.
І. Кратко описание на длъжността:
С оглед на философията на “Академия за таланти”, с. Розово, изпълняващият дейността „директор“ следва да:
● планира, организира, ръководи, контролира и отговаря за осъществяването на държавната политика в областта на образованието и цялостната административно-управленска и финансова дейност в “Академия за таланти”, с. Розово.
● подпомага педагогическия екип в разработване, прилагане и усъвършенстване на иновативни форми на обучение; съдейства за професионалното усъвършенстване на учителите и за високите постижения на децата и учениците.
● отговаря за осъществяването на финансовото управление и контрол във всички ръководени от него структури, програми, дейности и процеси при спазване на установените в ЗФУКПС правила и принципи за законосъобразност, добро финансово управление и прозрачност. Съгласува изпълнението на дейността на „Академия за таланти“ с Председателя и членовете на УС на СНЦ.
II. Изисквания към кандидата за заемане на длъжността:
1. Изисквания към кандидатите:
1. Да е български гражданин или гражданин на друга държава-членка на Европейския съюз.
2. Да е навършил пълнолетие.
3. Да не е поставен под запрещение.
4. Да не е осъждан на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление от общ характер.
5. Да не е лишен по съответния ред от правото да заеме определена длъжност.
2. Лични умения и компетенции:
1. Да бъде вдъхновяващ лидер с ясна визия, ентусиазъм и ангажираност. 2. Да демонстрира добри организационни умения, отлична комуникация, методи на управление, междуличностни и социални умения и умения за самоусъвършенстване.
3. Да умее да полага високи образователни цели и стандарти.
4. Да има развито творческо мислене и иновативност.
5. Да се стреми всеки учител и ученик да осъществи своя потенциал. 6. Да познава съвременните информационни и комуникационни технологии, като припознава, използва и развива потенциала им за повишаване на равнището на образованието в качеството им на неизменна част от съвременния начин на живот.
7. Предимство е владеенето на английски език
III. Начин на провеждане на подбора:
1. Подборът се провежда в три етапа:
● Допустимост по документи;
● Разработване на план-проект за управление на Академията;
● Събеседване.
2. Необходими документи за участие в подбора:
1. Автобиография, съдържаща личните и професионални предизвикателства и постижения на кандидата.
2. Документи за придобита степен на образование и за допълнителна квалификация.
3. План-проект на кандидата за развитието на “Академия за таланти”, с. Розово. *(виж насоки по-долу)
3. Начин на подаване на документите
Подаването на документи се извършва по електронен път на следните ел. адреси: info@talentacademy.bg и ngo.natural.intelligence@gmail.com
4. Срок за подаване на документите
Краен срок – 08.12.2024 г. вкл.
5. График за провеждане на подбора
1. Краен срок за разглеждане на предложенията: 15.12.2024 г. вкл. 2. Краен срок за провеждане на събеседване (по индивидуален график с избраните кандидати): 31.01.2025 г.
* Насоки за разработване на план–проект:
1. Мотивация
● Опишете защо искате да управлявате Академия за таланти в с. Розово?
2. Предложения за обучителни форми
● Предложение за извънкласни обучителни дейности за различни ученически групи на възраст 7-18 години и по-големи младежи.
● Определяне на формата на преподаване за тези дейности (клубове, лекции, семинари, практики и др.).
● Предложение за други дейности за провеждане в Академията – лекции, семинари, практики и др.
● Описание на материалното осигуряване и период за провеждане на всяка дейност.
● Предложение за преподаватели и лектори, изявени в своята професионална насоченост на национално и международно ниво.
3. Бюджет и финансиране ● Определяне на примерен едногодишен бюджет за самоиздръжка на Академията от предвидените дейности, както и идеи за генериране на средства.
