Много често работникът не знае кога и в какви случаи може да вземе отпуск. Ето какво трябва да знае:
- Отпуск при временна неработоспособност (БОЛНИЧЕН)-При издаден документ от санитарно заведение 3 дни са платени от работодател, а останалите 70% от НОИ. Излащането на 80%(90% при трудови злополуки или професионална болест) от средната брутна заплата за последните 18 месеца.
- Бременност и раждане- 135 дни болнични, 45 преди термин и още 2 след раждането.Впоследствие със заявка и заповед от работодател до 410(тоест 410+135) 90% от среднодневната брутна за последни 24 календарни месеца.
- Отглеждане на дете до 2 години-След изтичане на 410 дни за бременност и раждане се изплаща сума определена със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
- При изписване на дете от родилното- 15 календарни дни за бащата 90% от среднодневна брутна за последните 24 календарни месеца
- Осиновяване на дете до 5 годишна възраст- 365 дни за осиновителката, след 6 месеца може да се прехвърли на бащата или баба или дядо.90% от среднодневна брутна за последните 24 календарни месеца.
- Отглеждане на дете до 8 години от бащата- До два месеца, след навършване на 2 години.Изплаща се законоустановена сума определена със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година.
